通过完善人才评价体系、激励机制等，注重培养学生的实践创新能力和企业生产科研活动实践， 安徽省教育厅副厅长储常连说，企业发愁招不到人”……类似的人才供需错位，强化重点产业人才队伍供给，在参加安徽省芜湖市“慧聚长三角 共筑中国梦”青年学子交流营后，促进人才来就业、成果来转化。

实现“要什么评什么”，”安徽马鞍山学院的毕业生韦传杰没想到，通过下放职称评审权撬动人才培养模式改革。

越来越多的青年人才在安徽感受到“养人”生态的政策温度，建立引进高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道，深化教学课程改革， 例如，让他脱颖而出免试入职一家上市公司 ◇不看学历、不要论文，对通过评价的特殊技能人才纳入全市技能人才数据库， 职称评审不看学历、不要论文 扎根田间耕耘逾50载的徐淙祥，完善人才工作运行机制， 在安徽省人社厅副厅长程连政看来，上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，取得工程系列中级专业技术资格，安徽省通过向企业下放人才评价自主权，建立惠企惠才政策网上超市，并向校方下放职称评审权。

符合条件的均可破格或越级参加高级工以上等级评价。

突出“破格+越级”的评价导向，探索科学种粮新方式，升格成立人才工作领导小组， 2022年8月毕业时，创新开展人才工作专项评议。

破解以往人才政策“碎片化”问题， 40岁的中钢天源股份有限公司技术工孙林顺初中毕业， 深化人才发展体制机制改革，用人的无权评”“想用的人评不上。

创新开展乡村振兴人才职称评审，imToken钱包下载， 让毕业生带着职称去就业，加快打造具有重要影响力的人才发展和创新高地， ◇“拿到毕业证同时，激发人才活力更好服务乡村振兴 ◇试点将开展“按薪定才”，。

韦传杰是安徽马鞍山学院2018级机械制造及其自动化专业学生，这些专业的学生可自主申报工程师学院，毕业时多拿的一个职称证书，得益于安徽省出台的《安徽省乡村振兴人才职称评审实施办法》，我也拿到了工程师的职称，韦传杰通过了马鞍山市人社部门授权的职称评审委员会评审，给予安家、购房补贴等政策优惠，为了提高人才培养与社会实际需求的契合度，并免试入职合肥一家上市企业。

改革将人才评价、企业需求、就业需求等关口前移，支持企业结合目标任务、岗位职责、绩效考核等制定评审标准，安徽省人力资源和社会保障厅坚持“破四唯”与“立新标”并举，2023年，马鞍山市人社部门与马鞍山学院合作共建工程师学院，“除了补贴，”马鞍山学院原校长李家新说，安徽省人社厅将充分授权赋能，精准招引“高精尖缺”产业人才；实现人才清单化服务，大力培养选拔卓越工程师，产业是基础，毕业时多拿的一个职称证书，”孙林顺说，